Команда MKP у складі старшого юриста та адвоката Вікторії Косюк та молодшого юриста Анастасії Швиткіної успішно представила інтереси клієнта у складному трудовому спорі проти роботодавця.

Справа стосувалася системного порушення прав працівника: після укладення безстрокового трудового договору клієнт фактично виконував свої обов’язки як менеджер із продажів, спочатку в офісі, а згодом у дистанційному форматі. Водночас роботодавець не забезпечив належного оформлення трудових відносин відповідно до вимог законодавства, не відобразив працівника у відповідних державних реєстрах та, найголовніше, жодного разу не здійснив виплату заробітної плати, попри тривале фактичне виконання роботи.

Після детального аналізу обставин, збору доказової бази та формування правової позиції команда MKP звернулася до суду з комплексом вимог про захист трудових прав клієнта. За результатами розгляду суд:

• визнав припиненим трудовий договір, укладений між працівником і товариством;
  
• стягнув 480 000 грн заборгованості із заробітної плати;
• стягнув 45 600 грн компенсації за невикористану відпустку;
• стягнув 240 000 грн середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні;
• стягнув 96 000 грн моральної шкоди.

Загальна сума коштів, присуджених на користь клієнта, склала 861 600 грн, не враховуючи судовий збір, стягнутий судом окремо.

Цей кейс є показовим прикладом того, що навіть у ситуаціях, коли роботодавець намагається залишити працівника поза належним правовим оформленням, не виконує базових обов’язків щодо оплати праці та уникає комунікації, права працівника можуть бути повноцінно відновлені в судовому порядку.

Для команди MKP цей результат — не просто вигране провадження, а підтвердження нашого підходу: глибока юридична оцінка, правильно побудована процесуальна стратегія, сильна доказова база та фокус на реальному відновленні порушених прав клієнта.