Процедура призначення та звільнення директора компанії у формі товариства з обмеженою відповідальністю врегульовується нормами, як трудового, так і корпоративного права. Тому самої заяви про звільнення на підставах, передбачених КЗпП (приміром, за власним бажанням) чи контрактом, не достатньо. Прийняття рішення стосовно звільнення керівника входить до повноважень загальних зборів юридичної особи.

Яким повинен бути алгоритм дій директора у разі звільнення?

● письмове повідомлення учасників чи уповноважений ними орган про намір звільнитися (для дотримання трудового законодавства стосовно попередження за два тижні);

● скликання загальних зборів для прийняття ними необхідного рішення – для цього сам керівник чи інша уповноважена Статутом особа надсилає учасникам поштовим відправленням з описом вкладення повідомлення, що містить інформацію:

1) - про дату, час і місце зборів;

2) - про порядок денний, в якому є пункт стосовно звільнення;

3) - отримання рішення зборів – можуть відбутись не раніше як через тридцять днів з дня надсилання повідомлень;

4) - виключення директора Єдиного держ. реєстру юридичних осіб, ФОП і громадських формувань як керівника підприємства – внесення відповідних змін.

Що може піти не так?

Загальні збори іноді не вдається зібрати. Або не вдається набрати кворум для прийняття відповідного рішення. Натомість директор не може лишатися на своїй посаді вічно.

Який вихід з ситуації?

Єдиний шлях звільнення з посади для директора, якщо учасники не приймають відповідного рішення на зборах, – звернення до суду.

Дуже важливо! Позов до суду за таких обставин повинен містити не одну, а дві вимоги:

По-перше, про визнання припиненими трудових відносин.

По-друге, про виключення запису з держ. реєстру.

Щоб виграти суд у такій справі, потрібно заздалегідь потурбуватися про дотримання вказаної вище процедури звільнення. Зокрема, в суді потрібно надати докази дотримання порядку сповіщення про намір звільнитися та про скликання зборів